Twitter auxiliando na divulgação de vagas de emprego
Diversas empresas já aderiram ao microblog Twitter para divulgar vagas de trabalho. Por enquanto, o instrumento é mais usado por companhias dos ramos de tecnologia e informática, segundo especialistas, mas a expectativa é de, em pouco tempo, a ferramenta ser utilizada por todos os setores.
Divulgação de vagas através do twitter auxilia o RH
O Twitter funciona como um blog, no qual o usuário envia mensagens para uma lista de seguidores, os “followers”. O internauta também recebe em seu perfil as atualizações das pessoas que segue. Diferentemente dos blogs tradicionais, o texto é limitado a 140 caracteres.
Na agência de publicidade digital Digitas, de São Paulo, as vagas são divulgadas pelo Twitter há mais de um ano. A responsável pelo departamento de Gestão de Talentos, Ana Célia Magalhães, disse que recebe de 100 a 300 currículos toda semana. “Na grande maioria das pessoas contratadas, o currículo chegou após a divulgação da vaga no Twitter.”
A agência divulga todos os tipos de vaga no microblog, desde para estagiários até para diretor de conteúdo.
Na empresa do mesmo ramo iThink, o Twitter também é usado para os processos seletivos. A gerente de gestão de pessoas, Karla Baratto, considera o microblog como uma “propaganda boca a boca”. “É uma ferramenta de divulgação boa, principalmente nessa área de TI. A gente entende que as pessoas mais antenadas, mais modernas de alguma forma, estão lá”, analisa.
A estagiária de publicidade Caroline Pereira é um exemplo do sucesso do Twitter como ferramenta de seleção. Ela conseguiu o estágio atual por meio do microblog. Na época, ela ainda não tinha um perfil, mas foi alertada por uma amiga que tinha. “Minha amiga comentou e eu me candidatei, mandei o currículo e eles me chamaram para entrevista.”
“Acho legal porque o Twitter é como um mural. Em sites de emprego sempre me cadastrei e vinham oportunidades que não tinha nada a ver comigo. No Twitter, você escolhe a vaga que é seu perfil”, diz a estagiária.
É preciso ter cuidado, porém, com o que se tem no Twitter, conforme indica Karla Baratto, da iThink. “Eu analiso os posts, utilizando dois critérios: a quantidade e a qualidade de novidade e inovação que o usuário divide com os seus seguidores. Além disso, mensuro o nível de exposição de valores pessoais. Se as crenças do twitteiro divergirem em relação aos valores da empresa, há grandes chances de eu não chamá-lo para a entrevista.”
Acesse o link abaixo para ler a reportagem completa:
Na Kombo também divulgamos vagas de diversas empresas pelo twitter (www.twitter.com/vagaskombo) e realmente tem um retorno considerável. Todas as empresas que abrem vaga no nosso site vão diretamente pro twitter. Qualquer empresa pode abrir vagas através do site gratuitamente, basta se cadastrar em www.kombo.com.br/empresa/produtos
